RECRUTEMENT : Compétences et ouverture
L’Automobile Club de l’Ouest recherche des candidats de tous horizons pour s’investir dans une entreprise dynamique et d’envergure internationale.
Nos recrutements répondent à nos besoins de développement sur l’ensemble de nos métiers. Nous recherchons des candidats dont l’agilité professionnelle et relationnelle leur permettra de réussir dans nos métiers de l’évènementiel sportif. Simplicité et authenticité seront des qualités valorisées au sein de notre structure associative.
INTEGRATION et CARRIERES
Accueil
Etape essentielle du processus de recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs conditionne leur mobilisation et leur réussite dans le poste. Un dispositif personnalisé est mis en place dès leur arrivée : kit de bienvenue, journée collective découverte, mise en place d’un parcours adapté pour les premiers jours de travail (agenda arrangé), note d’arrivée diffusée à tous les collaborateurs.
Carrières
Le développement de l’Automobile Club de l’Ouest repose sur la qualité et l’implication des hommes et des femmes qui le composent . Managers et service RH sont à l’écoute des aspirations des collaborateurs. De nombreuses opportunités de carrière sont proposées. Les offres d’emplois sont diffusées en interne auprès des salariés. Ainsi, 17 mobilités internes ont été réalisées de 2013 à 2017. En perpétuelle mutation, notre organisation favorise les évolutions de carrière en fonction des compétences et de l’expérience de chacun.
Vie d’entreprise
Porté par son histoire et ses valeurs, L’Automobile Club de l’ouest est résolument tourné vers l’humain. L’Automobile Club de l’Ouest contribue à l’épanouissement de ses collaborateurs, en veillant tout particulièrement au respect de la diversité et par un management de proximité. Notre vie d’entreprise est une aventure humaine qui valorise esprit d’équipe, solidarité et bien-être au travail.
FORMATION PROFESSIONNELLE
La formation est l'un des axes majeurs de notre politique des Ressources Humaines. C'est pourquoi nous consacrons chaque année un budget équivalent à plus de 3% de la masse salariale brute annuelle pour développer les compétences de nos collaborateurs.
DIVERSITE
Fidèle à ses valeurs d'ouverture et d'humanisme, l’ACO souhaite que la diversité soit une opportunité et une source de performance pour ses équipes.
Handicap
Le Handicap est au cœur de nos engagements. Afin d’offrir des opportunités de collaboration et de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, nous avons mis en place des actions concrètes :
Jeunes
L’Automobile Club de l’Ouest accueille de nombreux jeunes dans le cadre de leur parcours scolaire pour favoriser leur accès à la vie professionnelle. Des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sur une grande diversité de qualifications sont mis en œuvre. Nous offrons chaque année une vingtaine de stages.
